Kurangnya Motivasi Kerja
Penyebab terjadinya turn over karyawan yang pertama adalah kurangnya motivasi kerja. Tidak sedikit karyawan yang berpikir bahwa tujuan atau motivasi kerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidup. Padahal, pekerjaan atau karier memiliki arti yang lebih luas, yaitu sebagai identitas, bahkan tujuan hidup. Masalahnya, tidak semua orang bisa bekerja sesuai dengan passion yang dimiliki. Banyak yang berakhir menjadi karyawan dan bekerja hanya untuk memenuhi kebutuhan hidup. Hal tersebut tentu mengakibatkan kurangnya motivasi kerja karena pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan yang dilakukan.
Cara Mengatasi Turn Over Karyawan yang Tinggi
Setelah memahami cara menghitung turn over karyawan, saatnya ketahui cara mengatasi turn over karyawan yang tinggi berikut ini:
Cara Menghitung Turn Over Karyawan
Untuk mengetahui secara pasti seberapa besar tingkat turn over karyawan, kamu bisa mengikuti cara menghitung turn over karyawan dengan menggunakan rumus turn over karyawan berikut ini.
Kurangnya Feedback dan Penghargaan
Memberikan feedback merupakan salah satu cara untuk memastikan komunikasi antara karyawan dengan manajemen berjalan dengan baik. Feedback juga memiliki dampak positif terhadap kemajuan karyawan, terutama dalam hal pengembangan keahlian. Selain itu, feedback juga berperan sebagai media bagi perusahaan untuk mengakui kerja keras karyawan. Kurangnya feedback tentu membuat karyawan merasa tidak dihargai dan tidak bisa mengembangkan diri.
Rumus Turn Over Interval (TOI) :
Keterangan : A = rata-rata tempat tidur yang siap pakai (average of available beds) O = BOR (Bed Occupancy Rate) Per = Periode D = Discharge
Keterangan : Kapasitas = Tempat tidur yang digunakan BOR = Bed Occupancy Rate TT = Tempat tidur Per = Periode D = Discharge
Keterangan : TT = Tempat tidur Per = Periode HP = Hari Perawatan (jumlah pasien dirawat dalam periode tertentu) D = Discharge
https://www.hakayuci.com/2015/10/rumus-bor-avlos-toi-bto-gdr-ndr-indikator-pelayanan-rawat-inap.html
Depkes RI. 2005, Kementerian Kesehatan 2011
Soejadi, DHHSA, Jakarta, 1985, Efisiensi Pengelolaan Rumah Sakit Grafik Barber-Johnson Sebagai Salah Satu Indikator
Sistem Seleksi Karyawan Kurang Tepat
Menemukan karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan tentu bukan perkara mudah. Akan tetapi, memaksakan karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria jelas tidak bisa menjadi jawabannya. Tidak hanya merugikan perusahaan, karyawan yang tidak memiliki keahlian yang sesuai pun akan merasa tidak layak berada di posisi tersebut dan lagi-lagi tidak bisa mengembangkan diri.
Baca juga: Strategi Penetapan Harga: Tujuan, Langkah, dan Jenisnya
Penulis: Kristianus Rianto
Hidup adalah sebuah perjalanan. Jika di malam hari, aku tidak perlu menggunakan lampu yang jarak pancar sinarnya sampai ke tempat tujuan. Tetapi, aku hanya membutuhkan lampu yang jarak pancar sinarnya cukup 5 sampai sepuluh meter ke depan. Karena aku yakin, karena kasihNya, Allah tetap menjaga dan menuntun aku sampai ke tempat tujuanku. Lihat semua pos milik Kristianus Rianto
Derived forms: turned over, turning over, turns over, turnovers
See also: dig out, excavate, lean, pitch in, roll over
Type of: bulk, discuss, dish, displace, hash out, inversion, mass, move, ratio, remove, take, take away, talk over, transact, transfer, turn, upending, volume, withdraw
Encyclopedia: Turnover
Turn over là cụm từ khá phổ biến trong Tiếng anh và trong mỗi trường hợp hoàn cảnh khác nhau lại có những ý nghĩa khác nhau. Vậy hãy cùng Studytienganh tìm hiểu trong mỗi trường hợp ấy Turn over là gì, có ý nghĩa như thế nào qua những ví dụ trực quan nhất nhé!
Turn over là một cụm Phrasal verb (cụm động từ). Chúng ta thường thấy Turn over có nghĩa là “lật lại”. Khi muốn diễn tả một hành động thay đổi vị trí sao cho mặt còn lại hướng ra bên ngoài hoặc phía bên trên thì chúng ta sẽ sử dụng Turn over.
Cách phát âm / ˈTɜːnˌəʊ.və r /.
Turn over là gì và có nghĩa gì?
Turn over: to change position so that the other side is facing towards the outside or the top.
If you turn over a book, you can see the bookmark.
Nếu bạn lật quyển sách lại, bạn có thể nhìn thấy cái đánh dấu sách đấy.
If you turn over, you might find it easier to get to sleep.
Nếu mà bạn quay người sang, bạn có lẽ sẽ tìm được tư thế ngủ thoải mái hơn đấy.
Brown the meat on one side, then turn it over and brown the other side.
Làm chín thịt ở một mặt sau đó lật mặt còn lại và làm chín mặt còn lại.
Oh my god! The weather made my head turn over. (made me feel sick)
Ôi trời ơi! Cái thời tiết này làm đầu tôi phát ốm luôn đấy. (thay đổi về mặt thể trạng)
Trong chuyên ngành kỹ thuật, turn over cũng mang nghĩa là “lật, đảo lại”. Khi một động cơ đảo, các bộ phận khác cũng sẽ di chuyển theo từ đó làm cho máy móc đi vào hoạt động
When I put the key in the ignition it turns over, but it won’t start.
Khi tôi đút chìa khóa vào ổ điện nó sẽ lật lại, nhưng nó sẽ không khởi động đâu.
Ngoài ra,Turn over cũng được biết đến thêm một nghĩa nữa là đạt được doanh số, kiếm được và thường được xuất hiện trong các tài liệu liên quan đến kinh tế.
His company turns over $4,5 million a year.
Công ty của anh ấy kiếm được 4,5 triệu đô mỗi năm.
They were turning over $1000 a week when business was good.
Chúng tôi kiếm được 1000 đô mỗi tuần khi việc kinh doanh diễn biến tốt.
Trong thể thao,Turn over hay turnover được sử dụng với nghĩa là một cầu thủ mất quyền sở hữu bóng do cướp bóng, đi ra ngoài biên hoặc phạm lỗi.
Berikan Tunjangan dan Kompensasi yang Pantas untuk Karyawan
Setiap karyawan pasti ingin kontribusinya dihargai perusahaan. Sebagai perusahaan, penting untuk menghargai karyawan dengan cara memberikan gaji, tunjangan, dan kompensasi yang pantas atau sesuai dengan kinerja karyawan. Beberapa hal yang bisa menjadi indikator dalam memberikan penilaian adalah kehadiran, kinerja, dan lain sebagainya.
Bisnis.com, JAKARTA – Platform management talent Ekrutes.id menilai bahwa fenomena turn over atau perputaran keluar dan masuknya karyawan di sebuah perusahaan terjadi karena tidak cocoknya hubungan antara atasan dengan pegawai.
CEO of Ekrutes.id Hartono Chandra mengatakan bahwa hal ini biasanya berkaitan dengan kepribadian seseorang. Lantaran, lanjut dia proyeksi dimana dan posisi apa sebaiknya seorang calon karyawan ditempatkan sulit untuk terdeteksi.
“Psikotes adalah langkah awal yang penting bagi perusahaan atau HR untuk lebih mengenal kandidat. Banyaknya turn over pegawai yang terjadi di perusahaan saat ini karena ada ketidakcocokan antara atasan dengan bawahan, atau dengan sesama rekan kerja,” katanya melalui rilisnya, Sabtu (4/3/2023).
Lebih lanjut, Hartono meyakini proses seleksi setidaknya akan mengurangi terjadinya turn over pegawai yang tinggi, karena mereka sudah diketahui proyeksi posisi dan pekerjaan yang sesuai.
Apalagi, dia melanjutkan bahwa proses rekrutmen dengan psikotes memang selama ini menjadi kendala sejumlah perusahaan, karena keterbatasan waktu dan biaya. Pasalnya saat melakukan psikotes luring, dibutuhkan waktu cukup lama untuk menunggu hasil psikotes.
Melihat fenomena itu dia mengatakan bahwa perusahaan saat ini tengah berfokus pada pengembangan alat asesmen seperti psikotes daring meluncurkan fitur baru untuk mengefisiensi proses rekrutmen pegawai hingga 70 persen.
Dia melanjutkan, fitur yang dimaksud tes IQ WMS yang diyakininya dapat membantu proses rekrutmen pegawai perusahaan bisa dilakukan jauh lebih efisien dengan menyiapkan layanan screening psikotes online.
Apalagi, dia melanjutkan tes tersebut dapat mengetahui potensi seseorang dan membantu memberikan rekomendasi pekerjaan atau karir yang sesuai dengan potensi yang dimiliki, sebab tes intelegensi ini sudah disesuaikan dengan demografi dan kebudayaan di Indonesia.
Selain itu, perusahaan juga memiliki fitur Ekrubox, sistem kecerdasan buatan yang bisa memberikan rekomendasi talent berdasarkan hasil psikotes dan memberikan rekomendasi posisi yang sesuai. Sehingga diharapkan perusahaan bisa mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas.
Cara Menghitung Turn Over Karyawan Perbulan
Memiliki karyawan yang kompeten tentu menjadi faktor penting bagi sebuah perusahaan, sebab karyawan merupakan aset yang perlu dijaga dengan baik. Walau demikian, setiap perusahaan pasti akan mengalami proses turn over. Ya, jika sudah bekerja secara profesional, kamu tentu sudah tidak asing dengan istilah tersebut. Singkatnya, turn over adalah proses masuk keluar karyawan dalam sebuah perusahaan. Proses ini wajar terjadi jika berada dalam batas normal. Nah, bagaimana jika turn over sebuah perusahaan berada dalam tingkat tinggi?
Sebelum menjawab pertanyaan tersebut, ada baiknya kamu memahami terlebih dulu pengertian turn over, penyebab turn over karyawan, cara menghitung turn over karyawan, serta cara mengatasi turn over karyawan yang tinggi selengkapnya melalui pembahasan di bawah ini.
Idioms liên quan đến Turn over:
Đối với Turn over không có quá nhiều cụm idioms nhưng chúng ta vẫn nên biết và nắm chắc để có thể làm các bài tập.
Các cụm idioms liên quan đến Turn over.
Please turn over: xin xem trang sau.
Turn over a new leaf: bước sang một trang mới có một khởi điểm mới.
I have turned over a new leaf.
Tôi đã có những thay đổi vô cùng quan trọng trong cuộc sống của mình.
Turning over a new leaf.
Đây là một sự thay đổi mới đấy.
For me, turning over a new leaf is using my skills for the right reasons.
Đối với tôi, bắt đầu lại từ đầu là sử dụng kĩ năng đó vì những mục đích đúng đắn.
Bài viết đã nêu ra thêm một số thông tin về cụm từ Turn over. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn đọc thêm những kiến thức mới bên cạnh đó là cách sử dụng thông qua những ví dụ để giúp các bạn nhiều hơn khi cần dùng làm bài tập cũng như giao tiếp hằng ngày. Cám ơn các bạn đã theo dõi bài viết và chúc các bạn học tốt!
Laporan Toi (Turn Over Interval)
